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求職好助手

跟 KPI 掛鉤的話,給錢就跳。跟 pki 不相干那不是耍流氓嗎

我是 HRBP,我覺得跳早操喊喊口號利于調整狀態,但實行后大家都很不屑,你覺得這種形式可行嗎?為啥?
已回答2224
發布于:2021年08月28日

1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁,表達你的善意和尊重,顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2.
盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的!
4.可以技巧的避開自己的弱項,不可亂說,不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好,稍不留意會聽錯或者遺漏
6.
給出該單位選你的有力的依據和理由,如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度,不要讓人以為你是玩票的,也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料,對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理,認識自己的強項和不足,準備充分
10.千萬別遲到

如何給自己的面試加分?
已回答13
發布于:2021年08月28日

HR 當場問我手里有幾個 offer,如何回答更合適?

發布于:2021年05月13日

一群人在一起嬉嬉鬧鬧,吃一頓合大眾口味的美食,玩一點趣味游戲比賽等,增加團隊凝聚力。

最好的團建方式是什么?
已回答129
發布于:2021年08月27日

職場人辭職可以參考以下 3 點來說:
1、告知去處
辭職時候,不論是真心還是假意,領導和同事一定會問“接下來去哪里啊”。很多人選擇隱瞞,關鍵是遲早會被拆穿;如果不是裸辭,不妨告知真實的安排,可以依然保持過去經營的人脈。換工作嘛,沒什么不好意思。
2、慎選理由
“為什么辭職”也是躲不過的問題,馬云說的“離職要么就是錢不到位,要么就是心委屈了”是大部分人的理由,但是卻不能說。
假如說工資低,領導說我們可以加工資呀,就很尷尬了。要是說“同事不好相處”更得罪人。從自己身上找問題,委婉地表達,比如“身體不好,我不太適應公司的文化”就很溫和了。
3、表示感謝
“分手也能做朋友嘛”,如果還是在一個行業,說不定以后還有合作和互相幫助的機會。記得表達對領導的感激之情。比如可以說說這段時間在公司的收獲,自己的成長,自己的未來規劃。如果對方指責不忠誠,也無需解釋。
離職注意事項
實話實說,不要隱瞞
當你確定要從一家公司離職時,哪怕你的崗位再低,也請務必先跟老板打好招呼,最大程度為老板爭取時間,找到替換你的人選,不要讓老板措手不及,影響公司正常運轉。
老板最怕的就是員工毫無征兆地提出離職,所以一般都會采取押一個月工資的做法來約束員工的離職,但這種做法終究治標不治本。對于一些初創公司而言,工作都精確到人到崗,員工的突然離職如果沒有及時的新人填補就可能給公司帶來不小的麻煩。

發布于:2021年08月25日

是怕你絕望,比如我上家公司,進來一個產品經理,30k,反正一個多月了我就看到天天開會講未來,閑了就抱著手機打游戲,也沒見公司有啥改變,但是老板喜歡呀,之后進來一個說是運營,9k,之前就做過一年前臺,現在好像在打電銷,我這種銷售老手了進來4500塊,以前來的時候說50萬業績能提5萬 ,現在100萬提900還要計算我的公司成本,一下子我就絕望了,這公司開了6年了,完全沒贏收,都是老板自己的耐火公司賺錢在養!被忽悠了3個月,我也就跟公司說拜拜了!

公司不允許相互討論薪資,為什么?
已回答248
發布于:2021年08月06日
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